Equipos de Alto Rendimiento. Teambuilding

"A medida que el desafío crece, la necesidad de trabajar en equipo aumenta. En una gran montaña nadie abandona a sus compañeros y se lanza a la conquista de la cima solo". Tenzing

Sabemos que en estos momentos de incertidumbre que vivimos, para toda empresa es fundamental alcanzar los resultados previstos y trabajar a fondo para convertirse en referentes dentro de su sector.

 

Sabemos también que el éxito de las organizaciones reside en conseguir y mantener altos estándares de rendimiento en todos sus profesionales, orientándolos hacia la consecución de los objetivos. En definitiva, el éxito es consecuencia de cómo se moviliza e implica el factor humano. Por ello, hemos desarrollado el programa EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO.


Nuestro objetivo de este programa es proporcionar, con calidad y de forma rápida e impactante, los elementos esenciales para optimizar la eficacia profesional a partir de desarrollar el trabajo en equipo, como una competencia corporativa clave.

 

 

 

ÁREAS DE INTERVENCIÓN

  • Orientar al equipo hacia “lo estratégicamente importante”.
  • Potenciar el sentido de pertenencia al equipo y a la organización.
  • Potenciar la relación y cohesión entre los miembros del equipo.

 

  • Desarrollar compromisos individuales y grupales alineados con la consecución de los objetivos de la organización.
  • Promover cambios de actitud y de las creencias actuales para conseguir ser más competitivos, eficaces y eficientes que nuestros competidores.
  • Trabajar sobre los factores organizativos claves.
  • Identificar los puntos fuertes y mejorables relativos al equipo.

 

 

METODOLOGÍA

Como metodología, hemos diseñado un espacio donde los participantes podrán experimentar en primera persona los beneficios y las actitudes necesarias para trabajar en equipo.

Durante este espacio de tiempo los participantes deberán superar conjuntamente una serie de RETOS, para posteriormente reflexionar sobre los aspectos que han facilitado y dificultado la consecución de los mismos, con el propósito de ir incorporando sucesivamente los aprendizajes a los diferentes RETOS.

SOLICITAR INFORMACIÓN

Algunos ejemplos de intervenciones

Gemalto: Toda la plantilla. Programa de 1 día de duración.

 

 

Menshen: Equipo Directivo y Mandos. Programa de 3 días de duración.

 

 

Delphi: División mundial Lean. Idioma Inglés. Programa de 1 día de duración.

 

 

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